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シアターでシネマ

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人の問題は難しいねぇ・・・

金曜日で派遣社員の彼は期間が終了となり、先に書いたとおり素行が良くないため終了となった。

最終日上司は飲みに連れて行っていたようだけれど、私は仕事がまだ終わらず行かなかったが最終日も勤務時間内にまだブログを書いていた。「終わり良ければ・・・」という言葉も彼には無いようだ。

最初から有期であったものの、終了するには惜しいと言わせなければいけないと思うのだけれどこのように”素行”が良くないことで切られることをどう思ってるのだろうか。本人だけの問題なら気にしないが、派遣会社(皆さん聞いたら知っている会社ですよ)の評判を落とすことになるわけで、あれだと派遣会社からも切られるんじゃないかな。言えるのは私は面接の時点から「怪しいな」と思っていたこと。
# by theatredecinema | 2012-04-16 04:37 | 2012
前に書いた派遣社員のことだが、一旦1ヶ月となる2月中旬まで様子を見るという話があって、その後もう1ヶ月見るということになって今日に至るのだけれど、正直彼はこのタイミングで切ったほうが良い。

というのは、彼はこの職場には適さないと思うからだ。周りから聞いた話では

・勤務時間中にブログを書いている
・勤務時間に携帯電話を結構しているらしい
・勤務時間内に本来行く必要のないところに行っていたらしい

その他で言うと

・日報が口語体で書かれているのと書き方を知らないのかというくらい子供っぽい
・パソコンを扱うのにそれに対する意識が低い

などなど挙げればキリがない。
彼との面談の際に同席していて、これまでの経歴を見たけれどそれらは嘘でないかと思うくらい
そもそもの能力や意識が社会人のそれとしては低く、助っ人には程遠く、派遣会社の担当も
疑わざるを得ない。

あとは、謙虚じゃないことかな。先日あったのはとある社内に展開しようとしているマニュアルを彼が作って、部署内で内容の確認、つまりそのマニュアルを見れば分かりやすいかどうかということを確認してもらう
ことをしていた。

で、とある人がそれを読んで「これが分かりにくいんじゃないか」という話をしたときに不服そうな感じをしたのだ。

確認してほしいということは当然それに対して質問なり指摘なりが来ることは十分想定できるはずなのに、変にプライドがあるようなのでそういう指摘が入ったときに「なんっすか」みたいな表情をして「あー、そういうところも気をつけないといけないんですね」という指摘してくれた人への感謝とかが感じられないのだ。

で、彼は定時は定時という意識があるようで、この話が終わるときもそそくさと「じゃあここ直しておきます」とポイントの確認もろくにせず話を打ち切った。

せめて感謝の一言は言うべきだし、「何だよ余計な指摘するから定時過ぎたよ」と思うようであればもっとしっかりした資料を作って来いと一言言いたいところである。JavaとJavaScriptを同じものだと思っているところで経験値や知識が高くないのは簡単に見抜くことができる。

派遣社員だから新入社員とは違って経験や知識が無いからといって済まされる話ではないし、ましてや”試用期間”なのだから必死にやってしかるべきである。

私は最初から若干ひっかかるものがあったがやはりそうだった。知識や経験や仕事への意識は言動に必ず出る。
# by theatredecinema | 2012-04-01 00:34 | 2012
10月の(笑)ここにも書いてある人については、2月現在は鬱が落ち着いているのかずっと来ているが、正直なところずっと正社員なのはどうかと思う。

正社員なのであれば月金(うちの会社はそうじゃないけど)の9時5時が基本で、そもそもそれを満たしていないのだからパートかアルバイトとすべきだ。いつから午後出勤になったのかは忘れたが、それが今日まで変わっていないのは人事部門の怠慢だ。

本人も本人で、前にも書いたが期限をきちんと区切らなければいけない。例えば午後出勤で半年やってみて、大丈夫なら正社員、ダメだったら午後出勤だけれどアルバイト扱いといったようにならなければいけない。なぜそれができないのか。何をもって午後から出勤というふうに決めたのか?

というのも、何かの話でその人が定年の話をしていたからなのだけれど、「いやいや今の”正社員”状態であと12年いるの?」と正直疑問に思ったからだ。本人は疑問に思わないのだろうか。人事部門から言われなければそのままでいたいと思っているのだろうか。大丈夫か?

要するに勤務の現状に合った雇用形態にすべきだというだけの話である。クビにするという話でないのだし、私を含め他の人だって頑張っているのだから、その人だけ特別待遇するのはおかしい。社長の息子とかならともかく、それによって収入が減っても、会社とは労働力の対価によって給与を得る契約になっている以上、正社員のそれを満たしていなければ資格がなくなっても文句は言えまい。上司はそれを心配しているようだけれど、それは会社が判断すべきことで上司が心配をする内容ではない。上司は責任を取る必要もない。

会社は基準に従って即刻対応すべきだし、本人も現実を直視しなければいけない。新しく派遣社員が来たのもありモヤモヤしていることだけれどあえて書かせていただく。
# by theatredecinema | 2012-02-19 03:49 | 2012
今年初めての投稿ですが(放置気味ですみません)近況報告を。

今までずっとローソンで集めていたミッフィーのお皿のキャンペーン、1枚コンプできました。明日(今日?)にでも交換してきたいと思います。
ようやく_b0042861_0212746.jpg

ただ、折角だからもう1枚お皿ほしいなぁと思うのでもう少し頑張りたいと思います。
# by theatredecinema | 2012-01-11 00:22 | 2012
今日は会社は指定休。つまり月曜まで3連休です。

今日休みなのはF1日本GPの予選もあるけれど、一つはプラレールの田園都市線が発売されるのでたまプラーザに買いに行くため。たまプラーザの東急百貨店ではそれ関係でイベントもやっていて面白かったです。F1は可夢偉が好成績を期待させる予選10位(なんか繰り上がる噂もありますが)で明日の決勝が楽しみです。

忙しかった8月~9月のレイアウト変更も落ち着きましたが、次は自分たちの部署のレイアウト変更があったり忙しい日々はいつまで続くんだろうという感じ。

そんな中やはり人手不足なところは変わらなくて、以前から書いていた鬱の人については、いつかの人事宛に提出する書類に期限を明確にしろということをはっきりと書きました。

年齢が干支一回り上というのは全く気にしていなくて、状況が全く進展しないことに業を煮やしています。本人の資質の問題もあると思っています。水曜にちょっとカチンと来たことがありました。

その人は作業日報を書いて出してもらっています。私が休みならともかく、いるのであれば本人に直接出すのが普通だと思うんですが、ちょっと席を外していた間にどうも机の上に日報がぽんとおいてありました。

私が席に戻ったときに本人が何食わぬ顔で片付けて帰るところだったんですが、帰るときにいるのはわかったんだから一言なんかあってもいいと思うんだけれど何も言わず帰っていった。

それは水曜の出来事だったんだけれど、木・金とその人は休みで、休み自体は指定休(もう指定も何もないと思っていますが)なんですが私だって二日空けるんだったら誰かによろしくの一言くらい言うのに、何も言わないで帰ったことに、何かを履き違えているんじゃないかなと思わざるを得ませんでした。病院に通院するのが当たり前なんだと言わんばかりですが、医者の診断では問題は無いという話なのでそもそもが矛盾をはらんでいます。

さすがにその件については今度言おうと思いますが、挨拶もろくに出来ない人とは一緒に働けません。
# by theatredecinema | 2011-10-08 18:30 | 2011

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